Sostenibilità tramite ESG

Assunzione di responsabilità. Perché possiamo.

Che influenza esercitiamo sull'ambiente e sulla società?

Questa è la domanda che ci siamo posti presso abor Team, cercando di tracciare una mappa dello stato attuale dell'ESG. ESG è l’acronimo di Environmental (ambiente), Social (sociale) e Governance (governance). Sulla base dei criteri ESG si può quindi misurare il grado di sostenibilità di un'azienda. Per la prima volta nel 2021 abbiamo rilevato la nostra impronta di carbonio, abbiamo calcolato il nostro valore sociale netto e ci siamo messi alla prova come datore di lavoro. In generale, come laboratorio medico promuoviamo la salute in Svizzera e abbiamo raggiunto un valore sociale netto di 180,9 milioni di euro nel 2021. Questo importo deriva dal fatto che il nostro laboratorio fornisce un contributo prezioso al processo decisionale nel settore clinico, giorno dopo giorno.

Ambiente

All'inizio del 2022 abbiamo aderito all'iniziativa “Climate Neutral Now” per compensare la nostra impronta di carbonio dell'anno precedente. In questo modo abbiamo potuto compensare le 1.550 tonnellate di emissioni di CO₂ prodotte nel 2021. Da Swissconnect AG, il servizio di corriere più sostenibile in Svizzera, abbiamo ricevuto inoltre un certificato CO₂ per l’utilizzo di mezzi di trasporto ecologici (bicicletta e mezzi pubblici). Grazie a una pianificazione della logistica ottimizzata, siamo riusciti poi ad ottenere in risparmio di 915 tonnellate di CO₂ in questo settore.

Sociale

Anche in questo settore nel 2021 abbiamo iniziato a mettere alla prova la nostra azienda per quanto riguarda i criteri ESG. Consideriamo un grande successo il fatto di aver raggiunto la parità di retribuzione tra uomini e donne (Equal Pay Ratio = 1) e di aver condotto per la prima volta un sondaggio sulla soddisfazione dei nostri dipendenti. In termini di diversità, il nostro laboratorio mostra un comportamento alquanto buono: infatti, abbiamo una percentuale di donne pari al 69% dell'intero personale. Per quanto riguarda la direzione, continuiamo ad attestarci sul 25%.

Governance

Dal 2020 abbiamo impostato un nuovo focus gestionale e ci stiamo concentrando ancora di più su trasparenza, innovazione e partnership. Firmando il Codice dei laboratori FAMH, entrato in vigore nel 2022, abbiamo anche dichiarato il nostro sostegno alla concorrenza leale. Anche per quanto riguarda il settore informatico cerchiamo di assumerci un massimo livello di responsabilità. Per questo motivo abbiamo stabilito rigorose politiche interne di sicurezza informatica e sottoponiamo il nostro ambiente IT a verifiche esterne.

I nostri obiettivi di sostenibilità

labor team intende continuare a ridurre le emissioni di gas serra anche in futuro. A tal fine, abbiamo sostituito l'illuminazione del laboratorio con luci LED economiche e vogliamo aumentare ulteriormente la quota di energie rinnovabili rispetto all'attuale 4%. Nell’ambito del sociale vogliamo ampliare la nostra cultura della competenza con ulteriori opportunità di formazione. Inoltre, stiamo elaborando a un codice di condotta per i partner commerciali. Inoltre, vorremmo introdurre un codice di condotta interno per svolgere il lavoro al meglio per il sistema sanitario svizzero e per le persone che vivono nel nostro paese, osservando gli standard più elevati per noi stessi e per il nostro laboratorio.